老师可以选择不转岗吗

老师有权选择不转岗。分析：从法律角度看，老师的岗位变动应基于双方协商一致或合同约定的基础上进行。如果合同中未明确规定转岗条款，或学校未提供合理的转岗理由及待遇保障，老师有权拒绝转岗。若学校单方面要求转岗并因此影响老师权益，老师可通过法律途径维护自身权益。提醒：若学校采取不合理手段如降薪、调岗等迫使老师转岗，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与老师所在部门或人事部门沟通，明确表达不转岗的立场，同时了解转岗的具体原因及学校方面的考虑。2. 查阅合同与规章：详细审查劳动合同中的岗位条款及学校规章制度中关于转岗的规定，确认转岗是否符合双方约定及法律法规。3. 投诉与仲裁：若协商无果，可向学校上级主管部门投诉，并提交相关证据材料。若投诉未得到满意答复，可申请劳动仲裁，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、转岗通知等，以证明学校方面的不合理行为。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查与调解，争取维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，面对转岗问题，老师可采取以下常见方式处理：一是与学校协商，明确表达不转岗的意愿及理由；二是查阅劳动合同及学校规章制度，确认转岗的合法性及合理性；三是若协商无果，可向上级教育部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：根据问题的严重程度及紧迫性，老师可优先尝试协商；若协商无果，再采取投诉或仲裁方式。