临时工单位没缴纳社保被迫离职

若单位未缴纳社保，劳动者在投诉后，根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，可以因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而被迫辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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从法律角度，确保权益不受侵害应做到：1.保留好与用人单位的劳动关系证明，如合同、工资单等；2.及时收集单位未缴纳社保的证据；3.了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，以便在权益受损时，能准确运用法律武器维护自己。
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除了投诉劳动监察部门，你还可以选择以下途径维护权益：1.申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》提交仲裁申请，要求单位补缴社保并支付补偿金；2.若仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决单位承担相应的法律责任。