没有提成，是否可认为是降薪行为？

调岗后仅发基本工资可能构成降薪。依据《劳动合同法》，工资应按合同约定执行，未按约定支付需赔偿。若未协商一致即降薪，可能影响员工权益，造成经济损失。
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调岗降薪需应对。操作如下：1.与用人单位沟通，表达异议，要求按合同执行；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.严重影响生活，可考虑解除劳动合同，并依法追讨赔偿。
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对此情况，处理方式有协商、投诉或解除合同。应先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；或按法律规定解除劳动合同。选择需根据实际情况判断。