法定节假日不是三倍工资违法吗

法定节假日不给三倍工资确实违法。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付不低于工资三倍的报酬。若不及时处理，将损害员工权益，影响劳动关系和谐，甚至引发法律纠纷。
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法定节假日三倍工资问题，处理如下：首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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对法定节假日不给三倍工资的情况，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，优先协商，协商无果再采取法律手段。