单位体检未通过，被调岗降薪怎么处理？

单位体检未通过被调岗降薪，可依法处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职位不稳定等。
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被调岗降薪应依法维权。操作如下：1.与单位沟通协商，表达诉求；2.协商无果，向单位劳动争议调解委申请调解；3.调解不成，准备证据向劳动争议仲裁委申请仲裁；4.如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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单位调岗降薪，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先应尝试与单位协商，协商无果则向调解委员会申请调解，若调解仍不成，则向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。