未成年不能进厂吗

未成年人在特定条件下可以进厂工作。根据《未成年人保护法》和《劳动法》，未成年人从事劳动需符合年龄和工种限制。若企业违规雇佣未成年工，或未成年工从事危险、有害劳动，则问题严重，需及时寻求法律援助。分析说明：我国法律对未成年人劳动权益有严格保护。根据规定，年满16周岁的未成年人可以凭身份证在工厂工作，但需避免从事过重、有毒、有害等劳动。对于未满16周岁的未成年人，一般禁止其参与劳动，但文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家规定、保障其身心健康和接受义务教育权利的前提下，可以招用。
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从法律角度，处理未成年人进厂问题的常见方式包括：1. 核实年龄与工种：企业应先核实未成年人的年龄和拟从事的工种是否符合法律规定。2. 签订劳动合同：对于符合规定的未成年工，应签订正规的劳动合同，明确双方权利义务。3. 监管与举报：劳动监察部门应加强监管，同时鼓励公众举报企业违规雇佣未成年人的行为。选择不同处理方式时，应根据未成年人的年龄、工种以及企业的合规情况来决定。若企业合规，则正常签订劳动合同；若存在违规情况，则应及时向劳动监察部门举报。
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从法律角度，针对未成年人进厂问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 对于年满16周岁的未成年人： - 核实其年龄，确保其达到法定劳动年龄。 - 检查其拟从事的工种是否属于禁止或限制范围。 - 签订正规劳动合同，明确工资、工时、福利等条款。2. 对于未满16周岁的未成年人： - 原则上禁止其参与劳动，除非符合文艺、体育或特种工艺单位的特殊规定。 - 若发现企业违规雇佣，应立即向劳动监察部门举报。 - 鼓励家长、学校和社会共同监督，保护未成年人的合法权益。3. 对于企业违规雇佣未成年人的行为： - 立即停止其违规行为，并对未成年工进行妥善安置。 - 接受劳动监察部门的调查和处理，承担相应的法律责任。 - 加强内部管理，完善用工制度，确保合规用工。