不辞职会有哪些影响对工伤赔偿？

不辞职对工伤赔偿无直接影响，但辞职后可能影响赔偿计算。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等，不解除劳动合同可获得持续赔偿。若不辞职，赔偿按原工资及福利支付；若辞职，需确保赔偿事宜已妥善解决，否则可能影响后续赔偿。不及时处理可能导致赔偿权益受损或面临法律纠纷。
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工伤问题常见处理方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。首先，可尝试与用人单位和解或申请调解；若无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式时应考虑效率、成本及个人情况，确保权益得到最大保障。
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工伤不辞职影响如下：
1. 不辞职，继续享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等，按原福利支付。
2. 若选择辞职，需确保工伤赔偿已谈妥，否则可能失去持续赔偿保障。
3. 辞职后，若工伤未愈，可能影响后续治疗及赔偿申请，需自行承担风险。
4. 严重情况下，未及时处理工伤赔偿，可能导致权益受损，如错过最佳赔偿时机或面临法律纠纷。