我自行离职后，是否可以享受视同缴费政策？

自行离职后通常无法享受视同缴费政策。视同缴费主要适用于特定情形下的职工，如国有企业固定职工等，在特定历史时期的特定原因下离开工作岗位，且符合一定条件。自行离职属于主动离职行为，不符合视同缴费政策的适用条件。若你的社保权益因此受损，或离职原因涉及劳动争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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从法律角度看，视同缴费政策的常见处理方式主要包括核实离职原因、审查是否符合政策条件以及申请相关权益等。若你离职原因符合政策条件，可以尝试向社保部门申请视同缴费；若不符合，则需考虑其他途径维护自身权益。选择处理方式时，需根据自身实际情况和政策要求综合考虑。
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从法律角度，针对不同情况，视同缴费政策的具体操作如下：1.若你因国有企业改制、破产等原因被迫离职，且符合视同缴费政策的历史时期和条件，可向社保部门提交相关证明材料，申请视同缴费。2.若你自行离职且不符合视同缴费政策条件，但认为社保权益受损，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益。在此过程中，需收集并保留相关证据，如劳动合同、离职证明等。3.若你对视同缴费政策存在疑问或不确定是否符合条件，可咨询专业法律人士或社保部门工作人员，了解政策细节并获取专业建议。