劳动合同调岗本人不同意有效吗

首先，您有权拒绝不同意调岗。其次，依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，若您不同意，单位单方面调岗无效。若单位强行调岗，可能侵犯您的合法权益，造成劳动关系紧张。结论：依据《劳动合同法》，劳动者不同意调岗是有效的，单位不得擅自变更。
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不同意调岗可如此处理：1. 明确拒绝：直接告知单位不同意调岗，坚持原岗位工作。2. 寻求调解：若单位坚持调岗，可寻求劳动部门或工会调解。3. 申请仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。4. 法律诉讼：仲裁后若仍不满，可提起法律诉讼，通过法律途径解决。
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常见的处理方式有协商、投诉、仲裁。首先应与单位沟通协商，表达不同意调岗的立场；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与自身权益的平衡。