昼夜工作导致的急性心梗，是否要为此负责？

昼夜工作导致急性心梗，单位是否负责需看与工作关系。依据《工伤保险条例》，工作中突发疾病48小时内死亡算工伤，单位需赔偿。若未及时救治，可能导致劳动者权益受损，单位将承担法律责任。
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昼夜工作导致急性心梗，处理方式需视情况而定。若属工伤，可申请工伤认定并索赔；若非工伤，可通过劳动仲裁或诉讼维权。选择方式时，应考虑证据充分性、程序复杂性和自身实际情况。
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昼夜工作心梗，单位责任看情况。操作如下：1.属工伤：立即报告单位，申请工伤认定，要求赔偿。2.非工伤：收集证据，如医疗证明、工作时长记录等，先与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。