上班不满三天计薪资吗

上班不满三天也计薪资。根据《劳动法》规定,公司应按出勤天数计发报酬,即使不满一个月也应如此。不及时支付可能导致法律纠纷和不良社会影响。
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上班不满三天辞职,常见处理是要求公司支付薪资。若公司拒绝,可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择最合适的维权方式。
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上班不满三天也应有薪资。操作如下:1. 与公司协商,要求按出勤天数支付薪资;2. 若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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