公司强制背诵操作规程并罚款，是否合法合理？

公司强制背诵操作规程并罚款，需视具体情况判断合法性。依据《劳动合同法》等，企业有权制定规章制度，但不得违反法律。若罚款过重或缺乏合理依据，可能构成违法。严重情况下，可能引发劳动争议，影响员工权益和企业声誉。
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处理此类问题，常见方式有沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，寻求合理解决方案；若无法解决，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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公司强制背诵罚款不合法。应对方式：1.与公司沟通，表达意见，争取调整；2.若沟通无果，收集证据，如罚款通知、操作规程等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。